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Mentiras, sobre sexo ou não?

Britânica diz ter ficado viciada em sexo após queda do Wii Fit
Ela fica excitada e tem orgasmos por causa de pequenas vibrações.
Acredita-se que a causa seja inflamação ou infecção na área pélvica.





A britânica Randy Amanda Flowers, de 24 anos, ficou viciada em sexo após sofrer uma queda de seu Wii Fit. Segundo reportagem do jornal inglês "Daily Star", a jovem precisa de dez sessões de sexo por dia depois do acidente.

Ela foi diagnosticada como portadora da Síndrome da Excitação Sexual Permanente, que faz com que os órgãos sexuais tenham um fluxo sanguíneo maior do que o normal. A doença foi ocasionada por uma lesão que a jovem sofreu em um nervo.

Randy, que mora em Manchester, destacou que fica excitada e tem orgasmos múltiplos por causa de pequenas vibrações, como o toque do celular. Como não há cura para doença, ela disse que tenta controlar o desejo permanente respirando fundo.
As mulheres que sofrem da síndrome sentem constantemente as contrações rítmicas musculares que o orgasmo provoca. Acredita-se que a causa seja alguma inflamação ou infecção na área pélvica que estimula os nervos do clitóris.

Ops???

O que é isso????

Bem diz a Wikipédia:

“A Síndrome de Excitação Sexual Persistente, mundialmente conhecida pela sigla PSAS (do inglês Persistent Sexual Arousal Syndrome, nome que não é mais utilizado pelos especialistas, que agora usam Persistent Genital Arousal Disorder) causa uma excitação espontânea e persistente nos órgãos genitais, com ou sem orgasmo ou obstrução, sem relação alguma com sentimentos de desejo sexual.Documentada pela primeira vez pela médica americana Sandra Leiblum, em 2001, e recentemente foi caracterizada na literatura médica como uma síndrome específica. A PSAS não tem nenhuma relação com a hipersexualidade, palavra que também é conhecida pelos sinônimos ninfomania e satiríase. Além de ser raríssima, a síndrome é, em muitos casos, escondida pelos pacientes que dela sofrem, pois eles se constrangem ao relatar o problema aos médicos.

Recentemente, uma inglesa chamada Sarah Carmen, de 24 anos, declarou ser portadora da PSAS. Sarah disse que sentiu os sintomas pela primeira vez aos 19 anos, e que seus parceiros costumam se frustrar com o fenômeno, ao vê-la alcançar os orgasmos com pouco ou nenhum esforço.

Pode parecer engraçado a primeira vez que lê sobre isso... mas imagine assistir a um jogo do Brasil ao som das terríveis vuvuzelas e começar a gemer de prazer!Só a vibração do com já dá pra começar a sentir frissons e arrepios orgásticos!

E pra completar...

Imagine bem a situação! Toda família reunida, amigos, crianças, vizinhos... Todos no play ground do seu prédio e você gemendo ao som das vuvuzelas!

Encontramos um vídeo com a cena de um episódio do seriado médico Grey’s Anatomy ( transmitido aqui no Brasil pelo canal pago Sony e temporadas antigas pela TV aberta SBT) que demonstra bem a gravidade do assunto:

5 Passos para o $ucesso


1 - Renda Residual significa: Resultado financeiro de disciplina pessoal - Negócio onde, quando
não há disciplina, não há resultados!
Muitas pessoas imaginam que esta é uma tarefa simples, o que na verdade é pura ilusão, apesar
deste ser um trabalho em casa muitas vezes a partir de um Computador ou Notebook, como
qualquer outro negócio, exige planejamento, organização e estratégia, a diferença é que a
remuneração para quem realmente trabalha supera todas as expectativas, além de ser superior
aos meios de negócios tradicionais.
2 - Não tente andar sozinho
O maior erro que se pode cometer em qualquer meio de negócios é achar que se pode chegar
algum lugar sem alguma ajuda, por este motivo existe o SEBRAE e tantos outros meios de
suporte ao empreendedor.
3 - Tenha um mentor
Todo ser humano bem sucedido tem e teve um mentor, seja ele bem próximo ou alguém famoso
por seus pensamentos ou conquistas. Um mentor é quem de direciona através de sua
experiência o ajuda a não trilhar caminhos errados.
4. Una-se a uma boa Rede que já está trabalhando
Em network, você precisa trabalhar em equipe afinal o esforço individual traz benefícios para todo
grupo, Iniciar o a partir do zero é praticamente impossível.. Será necessário iniciar em uma
equipe bem estruturada para obter benefícios como treinamento apropriado, suporte e
ferramentas até que se torne um profissional.
5 - Estude, Pergunte, Aprenda
Quando precisamos aprender, procuramos uma escola, curso ou simplesmente quem entende do
assunto, em seu negócio não é diferente, pergunte ao seu mentor sempre que tiver duvidas não
exite em perguntar, assista vídeos sobre o assunto, leia, converse com os membros de sua
equipe, só assim você poderá ajudar seu prospectos e conseqüentemente construir uma rede
sólida, obtendo uma Renda Residual gradativa para o resto de sua vida.

Dicas de como se portar numa entrevista de emprego

Para a maioria das pessoas que está em busca de um emprego, a entrevista é sempre um momento de tensão e de nervosismo. O profissional quer passar a melhor impressão ao entrevistador, mas conseguir isso pode ser muito complicado se ele não estiver preparado.

Por isso, é importante seguir algumas regras simples que podem fazer toda a diferença entre ser ou não a pessoa escolhida para ocupar a posição. A seguir, algumas dicas preparadas pelos especialistas da consultoria Career Center:
Pesquisar com antecedência dados sobre a empresa, inclusive como chegar ao local da entrevista, faz com que você esteja mais preparado, diminui a ansiedade e evita situações de estresse desnecessárias que podem afetar seu desempenho.
- Nunca esqueça que uma entrevista é uma situação formal e que a primeira impressão do entrevistador sobre o candidato influencia na decisão. Por isso, capriche na apresentação pessoal.“Mulheres não devem usar decotes, maquiagem e perfume muito fortes nem saia acima do joelho; homens devem usar terno e gravata e ter a barba bem feita”, explica Marlene Amorim, consultora da Career Center.
Fique atento à forma como você se comunica: é fundamental transmitir segurança, simpatia, entusiasmo e disposição. Para tanto, fale de forma tranquila, não gesticule demais e preste atenção no que é perguntado.
Não deixe que suas emoções e seu nervosismo prejudiquem o seu desempenho: nunca critique as empresas onde trabalhou anteriormente e fique atento para não admitir pontos negativos que possam prejudicá-lo.
Esteja preparado para falar de seus pontos fracos. “As empresas sabem que nenhum profissional é perfeito: elas buscam profissionais que têm consciência de seus pontos fracos e que trabalham para superá-los”, afirma Marlene.
Prepara-se também para falar sobre os seus objetivos profissionais para o futuro. Mostre que você sabe exatamente aonde quer chegar e que está focado na busca de seus objetivos.
Encare a entrevista não como uma ameaça, mas como uma oportunidade de mostrar a sua capacidade e competência: aproveite as perguntas do entrevistador para contar tudo o que já realizou em outros empregos, como agiu em situações decisivas e quais foram os resultados alcançados.
Tome cuidado para não se mostrar arrogante: é importante demonstrar autoconfiança e segurança, mas sem exageros. Também não seja excessivamente humilde: deixe claro que você trouxe muitos resultados em suas experiências de trabalho anteriores.
- Por fim, sobre o tema “salário”, espere que o entrevistador aborde o assunto e quando isso ocorrer, não arrisque um valor muito alto (o que poderá acabar com suas chances), nem um valor muito baixo.A dica é se informar sobre os salários pagos por outras empresas do mesmo ramo e revelar ao entrevistador quanto você ganhava em seu emprego anterior, deixando aberta a possibilidade de negociação”, conclui Marlene.
Fonte: Carreira & Gestão

Dicas para ser bem-sucedido na entrevista de emprego

ansiedade antes de comparecer a uma entrevista de emprego é comum a todos que estão em busca de uma oportunidade no mercado de trabalho. Por esse motivo, o CRC SP Online entrevistou a psicóloga organizacional Márcia Regina Banov sobre o assunto. 


Confira abaixo algumas dicas da especialista:

Sinceridade – Um dos pontos-chave para um bom resultado numa entrevista de seleção é ser você mesmo. O ideal é nunca interpretar um personagem com características que você julga importantes para ser aprovado. “Mentir não favorece em nada. Uma coisa é se policiar durante o processo seletivo, outra é se policiar um, dois ou mais anos dentro de uma empresa”, diz Márcia.

Hoje em dia, a “entrevista comportamental” tem sido bastante utilizada. Ela visa a rastrear o padrão de comportamento do candidato, além do conhecimento técnico. A tradicional pergunta “o que você costuma fazer em seu tempo livre?” se transforma em comportamental quando, por exemplo, o candidato responde que gosta de ler e o entrevistador rebate a pergunta, pedindo para que ele comente sobre o último livro lido. “Assim o selecionador avalia a coerência entre as respostas do candidato. Se ele não souber relatar o assunto solicitado, provavelmente não tem o hábito da leitura e não foi sincero em sua resposta”, complementa.

Autoanálise – Alguns entrevistadores pedem para que o candidato fale sobre si mesmo. Nesse momento, ele não deseja saber sobre a vida pessoal, mas sim sobre as competências e conquistas profissionais de quem está sendo avaliado. Mencionar os resultados conquistados em trabalhos anteriores é fundamental. “De preferência, o candidato deve voltar todas as suas respostas para o âmbito organizacional, com foco nos resultados”, indica a psicóloga.

Marketing pessoal – Saber se vestir de acordo com a cultura da empresa é importante. “Dentro da Contabilidade, por exemplo, ainda permanece o traje social”, diz Márcia. Ganha pontos também quem é pontual. Essa pontualidade, na maioria dos casos, se estende a outras atitudes do candidato que são apreciadas pela empresa como cumprir prazos, ser pontual nos pagamentos e em outros compromissos.

Mostrar conhecimento sobre a organização aponta interesse do candidato. Pesquisas no site da empresa, em jornais e revistas fornecem informações sobre seus produtos e principais clientes. “Na área da Contabilidade, por exemplo, é interessante estudar balanços e outras informações contábeis da companhia”, relata Márcia.

Reprovação – A grande maioria das pessoas que se submete a processos seletivos encara a reprovação de forma totalmente negativa. É comum, principalmente em grandes empresas, um profissional candidatar-se a um cargo abaixo de suas qualificações. Ele tem em mente que, se conseguir entrar naquela organização, rapidamente chegará ao cargo desejado. Mas isso levará bastante tempo. O entrevistador, ao notar que o candidato tem mais qualificações do que o cargo exige, o reprovará. “Os candidatos são reprovados quando suas competências estão tanto abaixo quanto acima do que o cargo requer. Devemos abandonar o conceito de que os competentes são aprovados e os incompetentes reprovados, afinal, o candidato não sabe quais são os critérios de avaliação para aquele momento”, diz.

Independentemente de ser aprovado ou reprovado, o processo de seleção é um momento de aprendizado. Refletir sobre as questões que foram feitas e analisá-las em seu perfil é importante para todos, pois ajuda a melhorar o desempenho profissional. “Se a pessoa engasgou, por exemplo, ao falar sobre seus objetivos a curto e a longo prazos, é sinal de que está na hora de traçar realmente esses objetivos”, conclui Márcia.