Truques e Teclas de Atalho para o Google Chrome

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Parece que o navegador do google está caindo no gosto do público já que em apenas 1 dia superou o Opera e o Netscape e logo começam a aparecer as primeiras vulnerabiliades, dicas, temas etc..

Igualmente ao Firefox o Google Chrome possui algumas páginas ocultas, vamos conhece-las:

about: Guarda informações sobre a versão do navegador e também do user agent.

about:cache: Aqui fica armazenado todos os arquivos de cache do navegador.

about:histograms: Com este comando é possível ver algumas funções internas do programa.

about:network: Aqui é possível ver imagens, favicons, arquivos CSS,JS etc..

about:stats: Mostra a informação de uma página secreta que futuramente deverá conter relatório de bugs.

about:memory: Veja nesta página estatísticas de utilização de recursos de todos os navegadores.

about:dns: Veja aqui informações sobre o DNS de sites visitados.Este recurso serve para a próxima vez que você visitar um determinado site ele seja carregado rapidamente.

about:plugins: Nesta página você poderá ver todos os plugins instalados como o ActiveX, Google Gears e Google Update.

about:internets: Com este comando você verá um desenho muito louco.

about:crash: Esta é a página que ninguém gosta de ver!, veja a página de erro do Google Chrome(caso ainda não tenha visto).

about:hang: Este comando congela o processo que esteja sendo executado.

about:%: Este comando não tem nada de especial apenas bloqueia tudo e tudo o que você poderá fazer é fecha-lo.

about:version: Mostra a versão do programa.

As teclas de atalho que podem ser usadas no Google Chrome são as seguintes:

F3 & CTRL+F: Busca na página.

F5: Recarrega a página.

CTRL+D: Favoritos.

CTRL+W: Fecha a janela do Google Chrome.

CTRL+E: Entra na pesquisa pela barra de endereços.

CTRL+R: Outro comando para recarregar a página.

CTRL+T: Nova tabela.

CTRL+U: Mostra o código fonte da página.

CTRL+O: Abre uma nova página.

CTRL+H: Histórico.

CTRL+J: Baixar o histórico.

CTRL + B: Mostra ou oculta a barra de favoritos.

CTRL+N:Abre uma nova janela.

CTRL +/-: Aumenta ou diminui as fontes.

CTRL+P: Imprimir.

ALT+`:”Java Debugger”.

CTRL+TAB ou CTRL+PGUP/PGDW: alternar entre as abas.

CTRL+SHIFT+N: Navegação Privada.

SHIFT+ECS:

Claro que a lista de páginas ocultas e teclas de atalho está incompleta afinal são muitas, se você souber de mais algum comando para o Google Chrome poste-o nos comentários e compartilhe seu conhecimento. 

Aplicativo responde a perguntas práticas e estranhas

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Programinha para iPhone tem 321 diferentes atividades ilustradas por meio de diagramas

Reprodução

Um novo aplicativo para o iPhone oferece as respostas para situações como escapar de um leão na montanha ou como fazer uma trança de cabelo à maneira francesa.

O aplicativo Show Me Now oferece instruções sobre como enfrentar situações que variam desde lutar com um gorila e abrir uma garrafa de champanhe a escapar de um carro submerso.

O programinha se baseia no site www.showmenow.com e nos dois livros Show Me How. Originalmente publicado em 2008, o livro vendeu mais de 1 milhão de cópias e foi traduzido para 30 idiomas.

Roger Shaw, editor na Weldon Owen, empresa criadora do aplicativo, comentou a utilidade das informações.

- Trata-se de uma estranha mistura de informações práticas e informações praticamente inúteis, que são exibidas apenas por curiosidade. Temos de tudo, de informações de emergência que podem salvar uma vida a tarefas práticas do cotidiano, e também algumas informações exóticas e divertidas.

Shaw disse que o aplicativo havia sido concebido para atrair uma audiência que prefere obter a maior parte de suas informações visualmente.

- Para os jovens, o aplicativo oferece uma visão irreverente do mundo adulto. É como se fosse uma cola escolar para o mundo adulto, maduro.

As 321 diferentes atividades são ilustradas por meio de 2.000 diagramas parecidos com os desenhos de instrução de segurança disponíveis nos aviões. Uma equipe de 30 pessoas trabalhou por quase um ano, desenvolvendo e pesquisando ideias para o livro, sendo que a maioria delas foi incluída no aplicativo.

Os usuários podem enviar instruções que considerem úteis por email aos amigos, direto do aplicativo, ou enviá-las ao Facebook.

Dicas de como se portar numa entrevista de emprego

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Para a maioria das pessoas que está em busca de um emprego, a entrevista é sempre um momento de tensão e de nervosismo. O profissional quer passar a melhor impressão ao entrevistador, mas conseguir isso pode ser muito complicado se ele não estiver preparado.

Por isso, é importante seguir algumas regras simples que podem fazer toda a diferença entre ser ou não a pessoa escolhida para ocupar a posição. A seguir, algumas dicas preparadas pelos especialistas da consultoria Career Center:
- Pesquisar com antecedência dados sobre a empresa, inclusive como chegar ao local da entrevista, faz com que você esteja mais preparado, diminui a ansiedade e evita situações de estresse desnecessárias que podem afetar seu desempenho.
- Nunca esqueça que uma entrevista é uma situação formal e que a primeira impressão do entrevistador sobre o candidato influencia na decisão. Por isso, capriche na apresentação pessoal.“Mulheres não devem usar decotes, maquiagem e perfume muito fortes nem saia acima do joelho; homens devem usar terno e gravata e ter a barba bem feita”, explica Marlene Amorim, consultora da Career Center.
- Fique atento à forma como você se comunica: é fundamental transmitir segurança, simpatia, entusiasmo e disposição. Para tanto, fale de forma tranquila, não gesticule demais e preste atenção no que é perguntado.
- Não deixe que suas emoções e seu nervosismo prejudiquem o seu desempenho: nunca critique as empresas onde trabalhou anteriormente e fique atento para não admitir pontos negativos que possam prejudicá-lo.
- Esteja preparado para falar de seus pontos fracos. “As empresas sabem que nenhum profissional é perfeito: elas buscam profissionais que têm consciência de seus pontos fracos e que trabalham para superá-los”, afirma Marlene.
- Prepara-se também para falar sobre os seus objetivos profissionais para o futuro. Mostre que você sabe exatamente aonde quer chegar e que está focado na busca de seus objetivos.
- Encare a entrevista não como uma ameaça, mas como uma oportunidade de mostrar a sua capacidade e competência: aproveite as perguntas do entrevistador para contar tudo o que já realizou em outros empregos, como agiu em situações decisivas e quais foram os resultados alcançados.
- Tome cuidado para não se mostrar arrogante: é importante demonstrar autoconfiança e segurança, mas sem exageros. Também não seja excessivamente humilde: deixe claro que você trouxe muitos resultados em suas experiências de trabalho anteriores.
- Por fim, sobre o tema “salário”, espere que o entrevistador aborde o assunto e quando isso ocorrer, não arrisque um valor muito alto (o que poderá acabar com suas chances), nem um valor muito baixo.“A dica é se informar sobre os salários pagos por outras empresas do mesmo ramo e revelar ao entrevistador quanto você ganhava em seu emprego anterior, deixando aberta a possibilidade de negociação”, conclui Marlene.

Fonte: Carreira & Gestão

Dicas para ser bem-sucedido na entrevista de emprego

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A ansiedade antes de comparecer a uma entrevista de emprego é comum a todos que estão em busca de uma oportunidade no mercado de trabalho. Por esse motivo, o CRC SP Online entrevistou a psicóloga organizacional Márcia Regina Banov sobre o assunto. 

Confira abaixo algumas dicas da especialista:

Sinceridade – Um dos pontos-chave para um bom resultado numa entrevista de seleção é ser você mesmo. O ideal é nunca interpretar um personagem com características que você julga importantes para ser aprovado. “Mentir não favorece em nada. Uma coisa é se policiar durante o processo seletivo, outra é se policiar um, dois ou mais anos dentro de uma empresa”, diz Márcia.

Hoje em dia, a “entrevista comportamental” tem sido bastante utilizada. Ela visa a rastrear o padrão de comportamento do candidato, além do conhecimento técnico. A tradicional pergunta “o que você costuma fazer em seu tempo livre?” se transforma em comportamental quando, por exemplo, o candidato responde que gosta de ler e o entrevistador rebate a pergunta, pedindo para que ele comente sobre o último livro lido. “Assim o selecionador avalia a coerência entre as respostas do candidato. Se ele não souber relatar o assunto solicitado, provavelmente não tem o hábito da leitura e não foi sincero em sua resposta”, complementa.

Autoanálise – Alguns entrevistadores pedem para que o candidato fale sobre si mesmo. Nesse momento, ele não deseja saber sobre a vida pessoal, mas sim sobre as competências e conquistas profissionais de quem está sendo avaliado. Mencionar os resultados conquistados em trabalhos anteriores é fundamental. “De preferência, o candidato deve voltar todas as suas respostas para o âmbito organizacional, com foco nos resultados”, indica a psicóloga.

Marketing pessoal – Saber se vestir de acordo com a cultura da empresa é importante. “Dentro da Contabilidade, por exemplo, ainda permanece o traje social”, diz Márcia. Ganha pontos também quem é pontual. Essa pontualidade, na maioria dos casos, se estende a outras atitudes do candidato que são apreciadas pela empresa como cumprir prazos, ser pontual nos pagamentos e em outros compromissos.

Mostrar conhecimento sobre a organização aponta interesse do candidato. Pesquisas no site da empresa, em jornais e revistas fornecem informações sobre seus produtos e principais clientes. “Na área da Contabilidade, por exemplo, é interessante estudar balanços e outras informações contábeis da companhia”, relata Márcia.

Reprovação – A grande maioria das pessoas que se submete a processos seletivos encara a reprovação de forma totalmente negativa. É comum, principalmente em grandes empresas, um profissional candidatar-se a um cargo abaixo de suas qualificações. Ele tem em mente que, se conseguir entrar naquela organização, rapidamente chegará ao cargo desejado. Mas isso levará bastante tempo. O entrevistador, ao notar que o candidato tem mais qualificações do que o cargo exige, o reprovará. “Os candidatos são reprovados quando suas competências estão tanto abaixo quanto acima do que o cargo requer. Devemos abandonar o conceito de que os competentes são aprovados e os incompetentes reprovados, afinal, o candidato não sabe quais são os critérios de avaliação para aquele momento”, diz.

Independentemente de ser aprovado ou reprovado, o processo de seleção é um momento de aprendizado. Refletir sobre as questões que foram feitas e analisá-las em seu perfil é importante para todos, pois ajuda a melhorar o desempenho profissional. “Se a pessoa engasgou, por exemplo, ao falar sobre seus objetivos a curto e a longo prazos, é sinal de que está na hora de traçar realmente esses objetivos”, conclui Márcia.